Recruiter*innen können Pluspunkte (von null bis drei) einer Bewerbung zuweisen, um dem Talent Scout Feedback zur Übereinstimmung zwischen den Anforderungen der Stelle und der vorgeschlagenen Empfehlung zu geben. Basierend auf den zugewiesenen Punkten sammelt der Talent Scout Punkte an (hier findest Du mehr dazu).
Die Nutzung und Bedeutung der Pluspunkte werden vom Recruiting-Team in Deinem Unternehmen festgelegt.